Focus op professioneel en persoonlijk leiderschap

“Het hart is het enige managementinstrument dat altijd klopt.”

Persoonlijk en professioneel leiderschap

Verandering is constant, op je werk en daarbuiten. Hoe blijf je daarin overeind, trouw aan de bedoeling van je organisatie én aan wie je zelf bent?

Dat is een hartzaak.

Leiden met hoofd én hart

Je bent niet alleen het hoofd van je organisatie, je bent ook het hart. Je mensen volgen je niet om je functie, maar om wie je bent. Daarom hangen persoonlijk en professioneel leiderschap zo nauw samen.

Leiders die dat samenspel beheersen:

  • kennen hun kwaliteiten en hun grenzen;
  • zijn open en authentiek, en daardoor benaderbaar en betrouwbaar;
  • durven risico te nemen en durven kwetsbaar te zijn, ook als ze de uitkomst niet in de hand hebben;
  • handelen vanuit hun eigen waarden en principes;
  • houden oog voor het grotere geheel en sturen vanuit de bedoeling;
  • halen het beste uit anderen en geven zelf het voorbeeld.

Wat de Werkplaats je brengt

In de Werkplaats ontdek je welke waarden jouw leiderschap richting geven. Je leert wendbaar te zijn in een veranderende omgeving, zonder jezelf of je doelen uit het oog te verliezen. Zo wordt je leiderschap echt van jou, en dat merken je mensen.


Leiderschap vanuit leidende principes


Eenvoud in organiseren

Werken vanuit de bedoeling is werkprocessen vereenvoudigen. Bijvoorbeeld door processtappen te skippen die geen waarde toevoegen voor jouw klant. Kan dat zomaar? Zeker. Maar er is méér nodig.

Balans in zijn en doen

Echt leren doe je door ‘doen’ en ‘zijn’ te combineren. Bedrijvigheid is verbonden met ‘veel doen’ en er is vaak maar weinig aandacht voor de waarde van ‘zijn’. Hoe is jouw balans hierin?

Leider- en lidmaatschap

Leiderschap en lidmaatschap: ieder vanuit zijn eigen plek

Jij en je team werken aan dezelfde taak, maar ieder vanuit een eigen plek. Weet iedereen nog wat van wie is? Onduidelijke grenzen zorgen voor wrijving, dubbel werk en spanningen. Gezonde grenzen maken je team juist sterker. Hoe stel jij ze?