Kenmerken van de Werkplaats voor leiderschap

Het succes van je bedrijf is sterk afhankelijk van wendbaarheid om goed te kunnen blijven inspelen op de veranderende behoeften van jouw klanten en de ontwikkelingen in de omgeving. 

In de Werkplaats voor leiderschap coach ik leiders in organsaties in het nemen van verantwoordelijkheid om de eigen toekomstbestendigheid en die van anderen te versterken. 

Mijn vertrekpunt? Eenvoud, openheid & eerlijkheid en nieuwsgierigheid: organiseren door te werken van binnenuit.

Leider- en lidmaatschap

Leiderschap en lidmaatschap: ieder vanuit zijn eigen plek

Jij en je team werken aan dezelfde taak, maar ieder vanuit een eigen plek. Weet iedereen nog wat van wie is? Onduidelijke grenzen zorgen voor wrijving, dubbel werk en spanningen. Gezonde grenzen maken je team juist sterker. Hoe stel jij ze?

Eenvoud in organiseren

Werken vanuit de bedoeling is werkprocessen vereenvoudigen. Bijvoorbeeld door processtappen te skippen die geen waarde toevoegen voor jouw klant. Kan dat zomaar? Zeker. Maar er is méér nodig.

Focus op persoonlijk en professioneel leiderschap

Hoe ga je op een gezonde manier om met voortdurende verandering in je werk? Zorg dat je afgestemd blijft op de organisatiebedoeling én op wie je van nature bent! Middels de coaching van de Werkplaats werk je aan het afstemmen van je persoonlijke en je professioneel leiderschap.

Balans in zijn en doen

Echt leren doe je door ‘doen’ en ‘zijn’ te combineren. Bedrijvigheid is verbonden met ‘veel doen’ en er is vaak maar weinig aandacht voor de waarde van ‘zijn’. Hoe is jouw balans hierin?